您的位置:首页管理咨询舟山劳务派遣服务正文

劳务派遣的作用分析及实操指引

2010-05-09 09:39:15 来源:爱博人力资源网 浏览次数:0
字号:T|T

 


  一、为什么要用劳务派遣?

  1、斩断可能产生的追溯成本

  简单来看,劳务派遣人员的工资、福利,甚至工伤处理都与自有员工没有区别,还另外要付几十元不等的管理费,似乎增加了成本,但这只是看到了一种表像成本的增加,在用工中另外一份成本是机会成本,如国家加强社会保险的征收,如果是自有员工就可以追溯自入职以来的保险,但派遣人员无法追溯。而且这种现象也存在于劳动诉讼的补偿金的赔付中,劳务派遣的人无法追溯这种工龄补偿;这些都会为以后的企业经营减少风险,让公司的机会风险成本可控。

  2、增加公司用工的灵活性

  考虑到多数公司在未来的经营环境只会比今天更激烈,而且经济大环境的不确定性风险也始终存在。在这样一个经营环境下,公司要做的不是简单把资源都以刚性的成本固定下来,虽然这种方法对经营者来说很便利,但这也会让公司在应对大的调整时缺乏弹性,从而在应对危机上增加应对难度。而派遣服务商恰恰可以满足我们对人员的临时性需求(新增和退回),增强公司用工的灵活性和弹性。

  3、补充劳动风险处理资源

  对于集团性的服务密集型企业,业务遍及各地,按现在的国情,地方政府资源仍是解决风险的一个重要因素。而派遣服务商一般都具有强大的政府背景,可充分利用其政府关系协助hr部门处理具体的劳动风险。

  4、减轻劳动关系管理压力
  
  随着公司业务的增长,人员在不断的增加,这对公司的管理提出了很大的挑战,尤其是在工伤处理、社保等等方面,需要更加专业和熟练的操作。而派遣服务商通常都与劳动和社保部门有着紧密的联系,可以更加快速、妥善地替我们处理这些事务性工作,从而使我们有更多资源投入到核心工作。

  二、劳务派遣实施方向

  1、劳务派遣占比及岗位使用

  (1)一个企业应根据实际情况的不同,采用多种用工模式,多种用工模式的人数占全部用工人数的30—50%左右比较合适(对于大型劳动密集型企业适用);在多种用工模式人员中,劳务派遣和非全日制应该都予以考虑。

  (2)机械式的、重复性的劳动工种可多考虑使用外部的资源,即使用劳务派遣或非全。

  (3)职能部门原则上使用全日制自有员工。

  2、劳务派遣工伤处理原则

  (1)关于责任:根据相关法律条款,派遣服务商应作为第一责任人,因此,在派遣员工发生工伤过程中,企业应尽可能要求派遣服务商承担主责任进行处理,我们则根据与派遣服务商签订的合约中责任的明确来判断介入程度,一般来说,服务费高低(条款约定)是决定介入程度的重要依据。

  (2)关于处理过程:为了体现公司对员工一视同仁的原则,降低劳务派遣人员与自由员工的矛盾,不论是哪种员工出了工伤,公司的用人部门都应履行基本关怀义务,包括看望受伤员工、协助处理工伤后续事宜等,禁止发生外包员工出了工伤无人过问,造成事件扩大。

  (3)关于与服务商之间的约定和合作:最好与服务商合作要着眼长远的原则,要有分享和共赢的思想与之合作,不主张单纯从成本和省事的角度把问题全部推给服务商。这是因为中国外包市场尚不成熟,需要我们培养一批外包商来适应公司未来需要;公司做外包的目的是让公司经营更有弹性,尤其是派遣,企业做的主要目的不是省钱,是降低未来难以预期的风险。
 

 

  • 验证码:
网站首页 | 关于我们 | 加入我们 | 广告服务 | 联系我们 | 版权声明

| 爱博人力|中国人力资源网|爱博人力资源网|在线客服:爱博仁|电话:0580-2526078 |传真:0580-2262078 |e-mail:zsyqc@QQ.com|在线咨询QQ:573135852|710835069|
|《中华人民共和国电信 与信息服务业务经营许可证》编号:浙ICP备10203762号-1 |《中华人民共和国人力资源服务许可证》330901000094号 |
| 《中华人民共和国组织机构代码证》代码:67387682-4 | |《企业法人营业执照》注册号:330902000015511 |
即时提问:有事就Q我吧!每天上午8点到深夜23时在线的 Copyright 2004-2010 www.abhr.cn Inc All Rights Reserved.
公司总部:中国浙江省舟山市定海区西山路21号D202(定海文化创意产业园区)
爱博仁人力资源有限公司 版权所有