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劳务派遣合同中“用人单位”与“用工单位”的区别

2010-07-29 22:23:30 来源:爱博人力资源网 浏览次数:0
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      一、用人单位

      “用人单位”即“劳务派遣单位”。用人单位与被派遣劳动者存在劳动关系,并应当签订劳动合同,用人单位有权利依法与被派遣劳动者解除或终止劳动合同。


      用人单位应履行下列义务:

      (1)用人单位应将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者;

      (2)用人单位应按月支付被派遣劳动者工资,也可以委托用工单位代发。被派遣劳动者在无工作期间,用人单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬,用人单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;

      (3)用人单位应按月缴纳被派遣劳动者的社会保险。用人单位应当按照劳动派遣协议约定的工资和社会保险费的数额为被派遣劳动者缴纳社会保险费,被派遣劳动者在无工作期间,用人单位应按照支付工资的数额为其缴纳社会保险费;

      (4)用人单位应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。


      二、用工单位

      “用工单位”即以劳务派遣形式用工的单位。用工单位有权利将被派遣劳动者退回用人单位。
      用工单位应履行下列义务:

      (1)告知被派遣劳动者岗位工作要求和劳动报酬;

      (2)对在岗的被派遣劳动者进行必需的岗位培训,连续用工的,应实行正常的工资调整机制;

      (3)为被派遣劳动者提供劳动岗位所需的劳动条件和劳动保护;

      (4)向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

       被派遣劳动者应明确用人单位和用工单位所承担的权利和义务,因为只有明确了双方承担的权利和义务,才能在自身合法权益受到侵害时,有的放矢的维护自己的合法权益。

 

 

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