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猎头的关注点逐渐转向中端人才

2013-06-14 11:38:54作者: 爱博仁 来源:爱博网企业管理咨询中心浏览次数:0
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 猎头的关注点逐渐转向中端人才


    相对于高学历和名校出身,具有优秀的工作能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人,特别是有较强的专业技能的人才,更容易进入猎头的视线。

    猎头的关注点开始转向中端人才!

    “人往高处走”,猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向,他们成全企业找到优秀的人才,帮助个人完善职业生涯发展,曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个重要角色,猎头离我们越来越近。

    不看出身看能力猎头最看中候选人的什么特点?能力比学历看来更有魅力,“卓越的工作能力”以42%排在第一:“丰富的工作经验”31%:“知名公司背景”16%:“优秀的人格魅力”9%:“跳槽频率低”1%:“高学历”只有1%.   

    酒香也怕巷子深,徒有一身本事,但默默无闻的孤胆英雄或茶壶里煮饺子,有本事道不出来也很难成为“猎物”。“如果希望被猎头看上,你认为个人应该具备何种素质?”的问项显示:

    “善于展示自我的沟通能力”最重要,占21%;
    其次才是“获得与众不同的业绩”,18%:
    “有清晰的职业规划”18%;
    “积累广泛的人脉关系”15%:
    “成为公司里的关键人物”13%:
    “多参与圈内的社交活动”8%:
    “拥有有名牌学校的学历或进修经历”比例最低,只占6%.   

    从上面一组数据可以看出,无论在“猎手”还是“猎物”眼里,高学历和名校出身的吸引力都排在最后。具有优秀的工作能力和业绩、强大的朋友关系网、对自己有一个准确的职业发展定位和良好沟通能力的人更容易进入猎头的视线。

    从职业方面看,猎头看好的人才可以是各行各业的行家里手和管理人员,其中有专业背景的管理者成为主要目标,比例是40%;销售人才15%;市场开拓人员15%;技术人员12%;财务专家10%;人力资源人士8%。

    九类中端人才成新宠外资企业在华管理团队的江山逐渐稳定,它们重视对核心技术的自主开发,随着市场份额的争夺战火从中心大城市向中小城市的蔓延,具有执行能力、掌握专业技术、有开拓二级市场能力的中端人才正在逐渐成为企业争夺的焦点。

    根据爱博仁人力资源公司近期的市场需求信息来看,一些企业的关键岗位人才缺口很大,且社会上能提供的求职备选人才数量及其有限,需要通过专业的人才服务机构进行猎头式的猎取,从需求招聘的职位信息显示:(1)营销经理(中层,或主管以上),(2)区域经理,(3)运营经理(督导级以上,中层级),(4)策划总监(中层),(5)高级程序员,(6)项目经理(建筑业),(7)人力资源管理师(中层级),(8)金融类管理人员(主管级以上人才),(9)法务管理,等中端人才已经被猎头盯上,正在成为职场新贵。   

    慎重对待猎头的“情书”

    调查参与者中61%的人在猎头找自己的时候会“仔细问清对方的情况再做决定”;32%的人“先考虑一下再给出答复”:“基本不太会考虑”的有3%:“求之不得,赶快跳槽”的比例也不高,有3%:“不假思索地拒绝”的只有1%。

    由于行业的规矩,猎头要“隐瞒”具体的招聘企业,企业通过猎头挖墙脚毕竟还是有些“羞涩”,可以理解,但猎头必须告诉你企业所在的行业、地位、性质和职位信息,岗位描述就是猎头给你的约会“情书”,值得用放大镜研究一下,比如向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。调查结果显示,93%的候选人都不会立即答应猎头的邀请,而是在认真考虑衡量后再行动,与猎头进一步接触。   

    只有4%的人不喜欢猎头找上门你是否希望被猎头看上?

    调查参与者中分别有48%的人选择了“非常希望”和“一般,都可以”:“不希望猎头骚扰”或“非常讨厌猎头公司的电话”的只有4%。

    能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人,他们也许正沉浸在眼下工作的愉悦中,猎头的电话是诱惑也是冲击,特别是一些不知名的猎头公司电话,含糊不清的职位让人丈二和尚摸不着头脑,平地里生出些烦恼。

    然而山不在高,有仙则名,管它黑猎头、白猎头,能提供可靠职位就是好猎头。和找对象一样,你不必在乎媒婆长的怎么样,一般猎头公司的规模都不大,你不要因小而看低了它,关键是对方提供的职位是否和你的职业追求相符合,和猎头盘盘道,有助于理顺自己的职业生涯,从过去到未来,你不会拒绝一次免费的职业咨询吧?


    爱博仁编注:

    爱博猎头是我公司专业“猎头服务部”的对外服务简称。旨在“为企业寻聘一流的中高级人才、为优秀人才搭建理想的职业发展平台”。业务范围涉及制造业、房地产业、通信业、IT业、广告业、金融业、综合性集团公司等行业,业务区域覆盖浙江省十几个城市及地区。爱博猎头在长期实践中积累了丰富的信息搜集、甄选鉴别和人事调查运作经验,我们的专业猎头顾问能为客户提供迅速、准确和高度个性化的服务。

 

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    一、强大的信息资源依托:

 

    爱博猎头以自己的独立网站——爱博人才网为依托,并有多年的人才积淀为后盾,现有注册人才信息 2 万多人,其中中高级人才2000 余人,为快速搜选的猎头人才提供了必要和较充分的条件。

 

    二、先进科学的测评系统:

    爱博人才网具备有智能化人才素质测评系统(http://cp.abler.cn)、结合知名人力资源专家的性格类型测试,可对侯选人进行全面、科学的评估,为迅速、准备推荐侯选人提供了必要的有力支持。

    三、真诚而专业化的服务:

   不论是资深的猎头顾问,还是遍布各行各业的兼职猎手,爱博猎头时刻不忘自己公司的理念“企业要有品牌,服务要有品质,员工要有品德”,爱博猎头永远铭记自己的社会职责“为人才提供最佳的发展机会,为企业组建最优秀的人才团队”。

    四、猎头规范优势:
    爱博猎头将严格按猎头操作程序,提供规范的高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。我们倡导“志同道合”,落实在“执行力”。考虑的不仅是能力、职务、薪酬,更重要的是价值观、经营理念、企业文化和职业规划,以严格的流程节点控制为企业寻访长期合作的职业经理人,实现企业和个人的双赢。

    五、时间较短,防止项目流产
    我们的猎头服务大多都在2-3个月就完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

    六、人力资源顾问

    我们的专业的猎头顾问,在人力资源管理方面有着多年丰富的工作经验,及吸取众家之长而总结的用人理念精华,完全可以胜任贵公司在人力资源方面的顾问。
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